Le dispositif d’emplois francs permet à un employeur de bénéficier d’une aide lorsqu’il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Lancé le 1er avril 2018, ce dernier est prolongé jusqu’au 31 décembre 2021 pour l’ensemble des QPV (décret n° 2020-1278 du 21 octobre 2020).
Toutes les entreprises et associations peuvent bénéficier de cette aide. Les conditions suivantes doivent être réunies :
- recruter un jeune habitant d’un quartier prioritaire
- inscrit à Pôle emploi
- suivi par une mission locale ou adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Ce décret augmente le montant de l’aide emploi franc pour le recrutement des jeunes de moins de 26 ans, sans condition de niveau de diplôme, de rémunération ou de de temps de travail. Le montant de l’aide boostée s’élève à :
- 17 000€ sur 3 ans en CDI – 7 000€ la 1re année (au lieu de 5 000€), puis 5 000€ les années suivantes
- 8 000€ pour un CDD d’au moins six mois sur 2 ans – 5 500€ la 1re année (au lieu de 2 500€), puis 2 500€ l’année suivante
L’aide à l’embauche emploi franc+ est d’un montant nettement supérieur à celui de l’aide générale à l’embauche des jeunes (AEJ) mise en place dans la cadre de France Relance et maintient ainsi la visibilité et l’attractivité de l’aide emploi franc pour répondre aux difficultés spécifiques d’accès à l’emploi rencontrées par les jeunes des QPV
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