A partir de 2020, les crédits d’intervention de la politique de la ville seront analysés pour vérifier si, et comment, ils contribuent à renforcer ou à diminuer les inégalités entre les sexes.
C’est une impulsion exemplaire pour renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques. Elle s’inscrit dans l’objectif 5 des Objectifs de Développement Durable adoptés par les Nations-Unis en 2015 pour 2030 et la « Grande cause du quinquennat » du gouvernement.
Textes de référence :
Note technique du CGET (7 août 2019) qui engage l’analyse des budgets intégrant l’égalité (BIE) entre les femmes et les hommes dans le cadre de la programmation des contrats de villes, dès 2020.
Elle complète la circulaire annuelle de gestion du 7 mars 2019 (annexe 5) sur les orientations et moyens d’intervention de la politique de la ville, qui annonçait cette nouvelle une nouvelle étape de démarche intégrée pour l’égalité entre les femmes et les hommes, axe transversal des contrat de ville depuis la loi Lamy.
Se former en 2019 pour une mise en place en 2020
Un groupe de travail national pour préparer l’expérimentation:
Cécile Dublanche, directrice de Villes au Carré a été invitée par le CGET, au titre des centres de ressources politique de la ville, à participer à un groupe de travail associant les représentants des acteurs au niveau national comme au niveau territorial : Conseil national des villes (CNV), Observatoire national de la politique de la ville (ONPV), Service des droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes (SDFE), préfectures, DRJSCS, DDCS. Les travaux se sont appuyés sur l’audition d’experts – le Centre Hubertine Auclert, Urbact, Angèle Dion élue de Plaine Commune et Yves Raibaud chercheur géographe spécialiste de la géographie du genre – et les retours d’expériences des participant·es.
Quelques préconisations de méthode :
● disposer de données genrées en quartier prioritaire de la politique de la ville pour déterminer des objectifs et des indicateurs
● commencer par sensibiliser, former et associer l’ensemble des partenaires du contrat de ville à l’égalité FH et aux BIE
● mettre en place une procédure d’analyse et de cotation des dossiers de demande de subvention au regard de la prise en compte de ces enjeux ;
● possibilité de prévoir un bonus financier ;
Quelques points de vigilance:
Les objectifs de cette démarche ne doivent pas être réduits à l’augmentation des actions de promotion de l’égalité ou à une recherche de parité dans les publics bénéficiaires. La place des femmes ne doit pas être analysée uniquement à travers les publics bénéficiaires d’une action, mais tout au long du processus de conception et de mise en oeuvre, et en particulier dans la gouvernance du projet.
Au niveau régional
Villes au Carré proposera des ressources complémentaires et des formations préparées avec Claudy Vouhé experte de L’Etre égale, en lien avec la direction régionale aux droits de femmes et à l’égalité et les délégations départementales et l’offre prévue au niveau national par le CGET.
En savoir plus
-Sur la méthode intégrée :
Rappelons que depuis 2014, l’égalité entre les femmes et les hommes doit être soutenue dans tous les piliers des contrats de ville, par une approche intégrée c’est à dire transversale et spécifique.
En savoir plus sur la méthode intégrée : Guide focus de Villes au Carré sur la question à la suite de séances de travail dans chaque département, avec le soutien du CPER : ICI
-Sur l’observation quantitative :
Les chiffres Egalité FH dans tous les quartiers de la région Centre-Val de Loire, à retrouver en bas d’un précédent article : LÀ
Villes au Carré intervient sur l’Egalité entre les femmes et les hommes dans le cadre du CPER Etat-région.
Contact : cecile.dublanche@villesaucarre.org
